Магас и республика Ингушетия

Оптовая торговля непродовольственными потребительскими товарами – Магас и республика Ингушетия

7 компаний
  • 1. СТЕЛС, ООО
    ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ СТЕЛС
    386140, Республика ИНГУШЕТИЯ, г. НАЗРАНЬ, ул. ВАЙНАХСКАЯ, д. 15
  • 2. "ГЕПАРД", ООО
    ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГЕПАРД"
    386129, Республика ИНГУШЕТИЯ, г. НАЗРАНЬ, ул. МУТАЛИЕВА, д. 13
  • 3. "ЛАНА", ООО
    ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛАНА"
    386300, Республика ИНГУШЕТИЯ*, г. МАЛГОБЕК, ул. ТОЛСТОГО, д. 4, кв. 15
  • 4. "БИЗНЕС-ЮГ", ООО
    ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БИЗНЕС-ЮГ"
    386245, Республика ИНГУШЕТИЯ, СУНЖЕНСКИЙ район, ст-ца ТРОИЦКАЯ, ул. ШОССЕЙНАЯ, д. 10А
  • 5. ПТК "ПО "МАЛГОБЕКСКОЕ"
    ПОТРЕБИТЕЛЬСКИЙ КООПЕРАТИВ "ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЕ ОБЩЕСТВО "МАЛГОБЕКСКОЕ"
    386300, Республика ИНГУШЕТИЯ, г. МАЛГОБЕК, 36 УЧАСТОК
  • 6. "АРИАДА", ООО
    ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АРИАДА"
    386300, Республика ИНГУШЕТИЯ*, г. МАЛГОБЕК, ул. 65 ЛЕТ ПОБЕДЫ, д. 64
  • 7. "КОМИТ-ТЕЛЕКОМ", ООО
    ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМИТ-ТЕЛЕКОМ"
    386245, Республика ИНГУШЕТИЯ, СУНЖЕНСКИЙ район, ст-ца ТРОИЦКАЯ, ул. МАЛЬСАГОВА, д. 5


Тот и съел: как iFood стал лидером доставки еды в Латинской Америке

Директор крупнейшей латиноамериканской фудтех-компании рассказал РБК, на что потратит $500 млн инвестиций и почему компания не станет конкурировать с российскими сервисами доставки

Под крылом: как заработать на получении компенсаций от авиакомпаний

С помощью автоматизированной книги жалоб, которая сама пишет претензии перевозчикам, создатели сервиса AirAdvisor возместили ущерб уже 6 тыс. пассажиров. Вывести сервис на европейский рынок оказалось проще, чем на российский

В Москве вручили Премию РБК 2018

10 декабря в Москве прошла церемония награждения лауреатов Премии РБК 2018. Пятый год подряд Премия РБК остается одной из главных наград за достижения в области бизнеса

Аналитики объяснили причины кадрового голода в России

Количество вакансий и число кандидатов на их замещение растут сопоставимыми темпами, но компании не спешат набирать специалистов. Уровень работников в целом ниже требований компаний, а зарплатные ожидания слишком высоки